Abogados en Woodland Hills para casos de acoso sexual

Defensa agresiva para empleados por parte de Law Office of Payab & Associates

El acoso sexual es una alegación seria en el trabajo y, si se demuestra, merece una solución legal rápida y decisiva. Demasiados empleadores permiten este tipo de conducta entre colegas o, cuando reciben quejas de acosos sexual, no protegen adecuadamente a sus empleados. Las víctimas afectadas no solo se merecen ser escuchadas, sino que tienen derecho a conseguir una indemnización por parte de sus empleadores.

En Law Office of Payab & Associates estamos orgullosos de haber representado a víctimas de acoso sexual en el trabajo y de haber conseguido indemnizaciones para ellos. Estos demandantes a menudo sufren en silencio durante un tiempo antes de emprender acciones legales. Nosotros hemos recuperado millones de dólares en ayudas para los empleados que han sido agraviados por sus empleadores y estamos listos para evaluar su caso hoy mismo.

Estamos listos para ayudarle a tomar medidas. Llame hoy a nuestra oficina al (818) 918-5522 para comenzar a explorar sus opciones y poner una demanda por acoso sexual.

Qué es considerado acoso sexual

Es común que se digan cosas en el entorno laboral que hagan que uno o más empleados se sientan incómodos. Normalmente, estos incidentes no son un problema recurrente y pueden ser aclarados en el momento por supervisores que se encargan de que los empleados trabajen en un ambiente confortable y seguro.

Sin embargo, hay empleadores que permiten el acoso sexual o que contribuyen a un ambiente de trabajo hostil o incluso que participan directamente en el acoso. Cuando esto sucede, dichos empleadores pueden y deben ser responsabilizados por sus acciones.

Algunas formas de acoso sexual en el trabajo son:

• Soborno sexual (o acoso quid pro quo): la promesa de alguna recompensa profesional a cambio de un comportamiento sexual.
• Coacción sexual: la promesa de un castigo a no ser que haya un comportamiento sexual.
• Comportamiento sexual: insinuaciones sexuales indeseadas por parte de superiores o compañeros de trabajo, tanto físicas como verbales, sutiles o manifiestas.
• Ambiente laboral hostil: un ambiente de trabajo donde el lenguaje sexual degradante o conflictivo se utiliza regularmente.

Si cree que ha sufrido cualquiera de las formas de acoso sexual citadas anteriormente, es hora de discutir sus opciones legales. En Law Office of Payab & Associates, estamos listos para ayudarle con este asunto y desarrollar una reclamación convincente que explique detalladamente las acciones inapropiadas de su empleador.

Consiga la mayor compensación posible por el acoso que ha sufrido. Contáctenos hoy para comenzar con una evaluación gratis de su caso con nuestros abogados en Woodland Hills para casos de acoso sexual.