Abogados en Woodland Hills para casos de FMLA
Asesoramiento experimentado por parte de Law Office of Payab & Associates
La Ley de Permiso Médico y Familiar en California (FMLA) ofrece a muchos trabajadores ciertos derechos cuando se enfrentan repentinamente a circunstancias que les impiden trabajar. Para las compañías, es crucial respetar la FMLA para evitar meterse en problemas legales. Asimismo, los empleados también pueden luchar contra los empleadores que no respetan los derechos otorgados por la FMLA.
Independientemente de a qué lado del problema relacionado con la FMLA esté usted, Law Office of Payab & Associates está listo para ayudarle. Tenemos más de dos décadas de experiencia combinada en el área del derecho laboral en California y sabemos lo que es necesario para proteger y evaluar sus intereses. Si usted tiene un negocio interesado en cumplir con la FMLA o es un empelado agraviado que necesita que sus derechos bajo la FMLA sean respetados, nuestros abogados en Woodland Hills están preparados para ayudarle a evaluar sus opciones.
Contacte hoy con nuestro bufete en el (818) 918-5522. Estamos listos para ayudarle con su problema relacionado con la FMLA.
¿Qué ofrece la FMLA?
La Ley de Permiso Médico y Familiar existe para proteger a los empelados que repentinamente se enfrentan a circunstancias que pueden poner en peligro su puesto de trabajo. La FMLA ofrece a estos empleados hasta 12 semanas de permiso no pagado durante un periodo de 12 meses. Durante este permiso, los empleadores no pueden despedir a los empleados por no acudir al trabajo. Los trabajadores son elegibles para beneficiarse de la protección de la FMLA cuando han trabajado para un mismo empleador durante al menos un año y han trabajado al menos 1.250 horas durante dicho año.
Bajo la FMLA, los empleados pueden tomarse un permiso cuando:
- Dan a luz y necesitan cuidar de su hijo/a.
- Adoptan un hijo/a.
- Tienen un problema serio de salud.
- Deben cuidar de un hijo/a, esposo/a o padre/madre con un problema de salud serio.
Quién debe respetar la FMLA
No todos los empleadores en California deben ofrecer los beneficios de permisos establecidos en la FMLA a sus empleados. Existen algunas consideraciones para compañías pequeñas que puede que no cuenten con la infraestructura necesaria para otorgar un permiso tan grande. Los únicos negocios que tienen que ofrecer los permisos establecidos bajo la FMLA son aquellos con 50 empleados o más que viven en un radio de 75 millas de su trabajo. Si la compañía no cumple con estos requisitos, no tienen por qué ofrecer los permisos establecidos por la FMLA.
No se enfrente a su problema relacionado con la FMLA sin la ayuda de un experimentado abogado. Contacte hoy con nuestro bufete para solicitar una evaluación confidencial de su caso.
Premios y
distinciones
Testimonios de los clientes
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“Me sentí muy bien representado con el Sr. Payab como mi abogado.”
Durante muchos años el Sr. Payab ha sido mi abogado para diferentes asuntos, incluyendo casos de empleo y un accidente de auto reciente que se resolvió a mi favor. Recibí una indemnización por todo por lo que pasé y pagué todas las facturas médicas gracias al acuerdo de liquidación del caso. Él también consiguió un descuento considerable en mis facturas médicas, lo que me ahorró mucho dinero. El caso se resolvió poco después de que finalizara con mis tratamientos médicos. Él siempre estuvo disponible para responder a mis preguntas. Me sentí muy bien representado con el Sr. Payab como mi abogado y le llamaré de nuevo en un futuro para cualquier asunto legal.- César, un cliente en un caso de despido ilegal y de daños personales. -
“Usted es un abogado excelente.”
David, usted es muy riguroso, experimentado, amable y hace un trabajo extraordinario. Usted es un abogado excelente. No hay palabras para expresar mi agradecimiento.- Alan, un cliente en un caso de accidente de auto. -
“Recomiendo encarecidamente a The Law Office of Payab and Associates.”
David está altamente cualificado y es de gran ayuda. Teniendo múltiples negocios, siempre tengo preguntas sobre diferentes asuntos. David y su equipo siempre se toman el tiempo necesario para comprender mis preocupaciones y orientarme en la dirección adecuada. Ellos comparten todas las posibles y realistas opciones, así como las mejores tácticas disponibles. Recomiendo encarecidamente a The Law Office of Payab and Associates.- Joel, un cliente en casos de empleo y de asuntos salariales. -
“Contratar a David fue la mejor decisión.”
Fui atacado por un perro y necesitaba asesoramiento legal. Tengo muy poca experiencia con la ley y los abogados, así que me intimidaba mucho todo el proceso. No obstante, encontrar a David fue una bendición. Fue muy atento conmigo. Siempre que le envié un email o le llamé, respondió rápidamente a cualquier pregunta y me ofreció orientación. Él me ha ayudado mucho. Contratar a David fue la mejor decisión. Él es verdaderamente maravilloso. ¡Gracias David!- Ashley, una clienta en un caso de mordedura de perro. -
“Estoy muy contenta con el resultado.”
El Sr. Payab fue mi abogado en mi caso de empleo cuando fui despedido ilegalmente. Aunque mi antiguo empleador cerró el negocio, el Sr. Payab pudo responsabilizar a la empresa matriz por mis daños. El Sr. Payab también pudo superar el hecho de que el antiguo dueño, quién me acosó, estaba desaparecido y yo no tenía testigos. A pesar de todas las dificultades en mi caso, el Sr. Payab fue capaz de conseguir un acuerdo de liquidación contra la compañía matriz. Estoy muy contenta con el resultado. El Sr. Payab está extremadamente cualificado para asuntos de empleo y lo recomiendo encarecidamente para cualquier asunto de empleo o despido ilegal.- Teresita, una clienta en un caso de despido ilegal. -
“Fue un verdadero placer tenerle como mi abogado y lo recomiendo encarecidamente.”
Contraté a David para un caso de resbalón y caída. Fue muy profesional y se puso a trabajar en mi caso inmediatamente. Analizó mi caso en profundidad y creó una buena estrategia para abordarlo. Siempre respondió a todas mis preguntas y siempre estuvo disponible. Fue un verdadero placer tenerle como mi abogado y lo recomiendo encarecidamente.- Thuy D., un cliente en un caso de resbalón y caída. -
“Superó de lejos mis expectativas.”
Tratar de encontrar un abogado es intimidante. El derecho laboral puede ser complicado y es extremadamente importante elegir a un abogado laboral que le trate como a un individuo en lugar de un simple número o un símbolo de dólar. Nunca se sabe en quién se puede confiar para que le ofrezcan toda la información necesaria. David Payab es el mejor abogado laboral en el condado de LA. Él y su personal me tranquilizaron mucho y supe que podía dejar mi caso en sus manos. Extremadamente profesionales y honestos. Tuve algunos problemas serios con un antiguo empleador y él se hizo cargo de todo. Consiguió resultados exitosos y trabajó sin descanso en mi caso. David y su personal fueron de gran ayuda manteniéndome al tanto de todo lo que iba ocurriendo. No puedo agradecerle lo suficiente por ayudarme con un proceso tan difícil. Superó de lejos mis expectativas. Se lo recomiendo a cualquiera que desee maximizar los resultados de su caso.- R.G., un cliente en un caso de derecho laboral. -
“Fue de gran ayuda durante todo el caso y lo recomiendo encarecidamente.”
Sufrí un accidente de auto y tuve muchos problemas lidiando con mi compañía de seguros. Por suerte, me puse en contacto con The Law Offices of David Payab. Él hizo que mi tramitación fuera mucho más simple y alivió el estrés de enfrentarme a esta situación por mí mismo. David fue muy reconfortante y me aseguró que, finalmente, solucionaría mi situación de manera apropiada y eficiente. Fue de gran ayuda durante todo el caso y lo recomiendo encarecidamente.- John R., un cliente en un caso de daños personales.
Por qué elegir a Payab & Associates
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Sin tasas ni costes a no ser que recuperemos dinero para usted
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Decenas de millones de dólares recuperados para nuestros clientes
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