Abogados en Woodland Hills para casos de FMLA
Asesoramiento experimentado por parte de Law Office of Payab & Associates
La Ley de Permiso Médico y Familiar en California (FMLA) ofrece a muchos trabajadores ciertos derechos cuando se enfrentan repentinamente a circunstancias que les impiden trabajar. Para las compañías, es crucial respetar la FMLA para evitar meterse en problemas legales. Asimismo, los empleados también pueden luchar contra los empleadores que no respetan los derechos otorgados por la FMLA.
Independientemente de a qué lado del problema relacionado con la FMLA esté usted, Law Office of Payab & Associates está listo para ayudarle. Tenemos más de dos décadas de experiencia combinada en el área del derecho laboral en California y sabemos lo que es necesario para proteger y evaluar sus intereses. Si usted tiene un negocio interesado en cumplir con la FMLA o es un empelado agraviado que necesita que sus derechos bajo la FMLA sean respetados, nuestros abogados en Woodland Hills están preparados para ayudarle a evaluar sus opciones.
Contacte hoy con nuestro bufete en el (818) 918-5522. Estamos listos para ayudarle con su problema relacionado con la FMLA.
¿Qué ofrece la FMLA?
La Ley de Permiso Médico y Familiar existe para proteger a los empelados que repentinamente se enfrentan a circunstancias que pueden poner en peligro su puesto de trabajo. La FMLA ofrece a estos empleados hasta 12 semanas de permiso no pagado durante un periodo de 12 meses. Durante este permiso, los empleadores no pueden despedir a los empleados por no acudir al trabajo. Los trabajadores son elegibles para beneficiarse de la protección de la FMLA cuando han trabajado para un mismo empleador durante al menos un año y han trabajado al menos 1.250 horas durante dicho año.
Bajo la FMLA, los empleados pueden tomarse un permiso cuando:
- Dan a luz y necesitan cuidar de su hijo/a.
- Adoptan un hijo/a.
- Tienen un problema serio de salud.
- Deben cuidar de un hijo/a, esposo/a o padre/madre con un problema de salud serio.
Quién debe respetar la FMLA
No todos los empleadores en California deben ofrecer los beneficios de permisos establecidos en la FMLA a sus empleados. Existen algunas consideraciones para compañías pequeñas que puede que no cuenten con la infraestructura necesaria para otorgar un permiso tan grande. Los únicos negocios que tienen que ofrecer los permisos establecidos bajo la FMLA son aquellos con 50 empleados o más que viven en un radio de 75 millas de su trabajo. Si la compañía no cumple con estos requisitos, no tienen por qué ofrecer los permisos establecidos por la FMLA.
No se enfrente a su problema relacionado con la FMLA sin la ayuda de un experimentado abogado. Contacte hoy con nuestro bufete para solicitar una evaluación confidencial de su caso.
